Gå videre til hovedindholdet

Er en alder over 50 en hindring for at få arbejde i dagens arbejdsmarked?


Jeg vil starte med at henvise til et debatoplæg udgivet på www.business.dk, hvor Liselotte Lyngsø skriver en spændende artikel med overskriften "Har du lyst til at arbejde?".

Følgende er mit input til dette.

Vi er i en overgangsfase, hvor aldersfikseringen langsomt glider i baggrunden og afløses af fokus på personlig kompetence og egnethed til at fungere i moderne organisatoriske systemer.

Jeg er selv 46 og sidder i en ledende stilling med stort personaleansvar. Alder hos en jobansøger er ikke noget jeg bekymre mig om, men personens evne til at fungere i flere specifikke organisatoriske sammenhæng er afgørende. 

Det reelle problem er, at de nuværende screenings- og interviewmetoder ikke kan afdække de sociale netværkskompetencer hos en kandidat, men primært ser på dennes resultatkompetencer (hvad har du præsteret og opnået) og personlighed, uden at kunne koble dette med de reelle behov for at kunne fungere i en organisation baseret på mange og komplekse sociale netværksrelationer og stadig vekslende arbejdsopgaver og tilknytningsforhold.

Desværre er der en tendens til, at rekrutteringsfirmaer (headhuntere) ikke tager personer over 50 i betragtning, når ledende stillinger skal besættes. Det er specielt i Danmark, dette problem eksisterer. Her fokuserer headhuntere udelukkende på hvad du har præsteret de sidste 5 år, og tillægger de kompetencer man har opbygget over tid mindre værdi. I England og Tyskland er det direkte omvendt. Der værdsættes den langvarige kompetence og de lederegenskaber, som en person over 50 år har opbygget igennem en lang og vekslende erhvervskarriere.

Kommentarer

  1. hej Lars,

    Ja - for langt de fleste omkring / over 50 kommer aldrig så langt, at de overhovedet får mulighed for at tale om nævnte punkter.

    hilsen Peter

    SvarSlet

Send en kommentar

Populære opslag fra denne blog

1.000 kontakter på LinkedIN

Jeg har netop opnået 1.000 kontakter på LinkedIN . Det er måske ikke specielt imponerende eller relevant, men i og med at jeg har haft en form for dialog og kontakt med hver og en af disse 1.000 personer, så synes jeg faktisk at det er interessant, idet det giver mit LinkedIN netværk en værdi for mig. For nogle uger siden sendte jeg en besked og et link via "Share an update" boksen til hele mit netværk. Budskabet var, at en af mine LinkedIN kontakter netop havde miste sit arbejde (virksomheden måtte lukke) og derfor var på udkik efter nye udfordringer. I fredags modtog jeg en sms med den gode nyhed, at nu var han i job igen - og kontakten blev etableret på grund af min besked via LinkedIN. Jeg anvender LinkedIN dagligt - både arbejdsmæssigt og privat - og vil ikke tøve med at udnævne LinkedIN til en af de mest relevante og professionelle "social media" platforme.

Familieportræt som gave

Et dejligt familieportræt, som blev givet i en julegave til bedsteforældrene. Det er taget i mit studie i Lyngby. Giv mit et kald hvis du også ønsker et familieportræt til en gave. Du får en digital fil i både farve og sort/hvid. Leveres via DropBox. Du kan også få et færdig print. Jeg printer selv i op til A3+ og via Grafik & Foto kan jeg tilbyde større print og indramning.

Erhvervsportræt til Linkedin og CV

Finn has some strong facial features that fits well to a high contrast b&w photo. I asked Finn to pose facing both with the left and right side tilting his face slightly to give him som options depending on where the photo need to be uploaded. The we tried a more direct pose showing his strong hands and with less contrast. If you live near Copenhagen give me a ping if you want a new set of portrait photos for your CV or LinkedIN.