Gå videre til hovedindholdet

Er en alder over 50 en hindring for at få arbejde i dagens arbejdsmarked?

Jeg vil starte med at henvise til et debatoplæg udgivet på www.business.dk, hvor Liselotte Lyngsø skriver en spændende artikel med overskriften "Har du lyst til at arbejde?".

Følgende er mit input til dette.

Vi er i en overgangsfase, hvor aldersfikseringen langsomt glider i baggrunden og afløses af fokus på personlig kompetence og egnethed til at fungere i moderne organisatoriske systemer.
Jeg er selv 46 og sidder i en ledende stilling med stort personaleansvar. Alder hos en jobansøger er ikke noget jeg bekymre mig om, men personens evne til at fungere i flere specifikke organisatoriske sammenhæng er afgørende for min bedømmelse.
Det reelle problem er, at de nuværende screenings- og interviewmetoder ikke kan afdække de sociale netværkskompetencer hos en kandidat, men primært ser på dennes resultatkompetencer (hvad har du præsteret og opnået) og personlighed uden at kunne koble dette med de reelle behov for at kunne fungere i en organisation baseret på mange og komplekse sociale netværksrelationer og stadig vekslende arbejdsopgaver og tilknytningsforhold.

Populære indlæg fra denne blog

Architectural Cubism - Day 106

A new office building in the northern part of Copenhagen. I'm getting more into architectural photography and with CS6 it is easy to correct "falling lines" perspective errors. The outer walls are forming a moire pattern when photographed. Imaging how this would look if I used a Nikon D800E instead of my old Nikon D300 :-)

Equipment: Nikon D300 with AF Nikkor 20mm f/2.8.
Exposure: 1/1000 sec at f/7.1, 0EV, ISO 200

Leder & Kommunikation

I juli 2004, da jeg var nordisk direktør for Bang & Olufsen, skrev jeg et kapitel til bogen "Kommunikationens mange ansigter".  Efter et veloverstået strategiseminar i sidste uge med min ledergruppe hos Strålfors Information Logistics, hvor jeg er administrerende direktør, så kom jeg til at tænke på denne tekst og fik lyst til at bringe den her på min blog, da budskabet fortsat er af største betydning for at lykkes med en strategiimplementering.

Der er fire grundpiller i kommunikation: Det verbale, det kropslige, det aktionsorienterede og det usagte. Der er også fire arketyper af modtagere i en moderne virksomhed: Individet, gruppen, personalet og det ophøjede individ. Uanset kommunikationsform og modtager så husk direkte, tydelig og ærlig kommunikation.

Kravene til en leders kommunikationsevner på jobbet er øget betragteligt over de sidste 10 år. Og ”jobbet” er her ikke ment i en snæver betragtning, men mere præcist det kommunikationsunivers en leder opererer i under u…

Portrait of executive for LinkedIN and CV

Finn has some strong facial features that fits well to a high contrast b&w photo. I asked Finn to pose facing both with the left and right side tilting his face slightly to give him som options depending on where the photo need to be uploaded.



The we tried a more direct pose showing his strong hands and with less contrast.


If you live near Copenhagen give me a ping if you want a new set of portrait photos for your CV or LinkedIN.