Foto | Indsigt | Synspunkt

Portrætfotografering er en af mine fotografiske interesser. Derfor var det ned spænding, at jeg på Lousiana købte fotobogen "MÆND" med portrætter taget af fotografen Robin Skjoldborg. Magen til unik samling af intense mandlige portrætter skal man lede længe efter. Meget inspirerende. Billeder af musikere og skuespillere er ligeledes ledsaget at interessant tekster. Robin mestre det intense og dragende element i sine portrætter. Man har svært ved at slippe billedet. Bravo - en dansk fotobog, som alle portrætfotografer bør unde dig selv som inspirationskilde.

Fotobureauet - DAS BURO - har udgivet fotobogen BIG BANG , som jeg har fået til anmeldelse. Formatet er traditionel bogform (24 (H) x 17 (B) x 2.5 (T) cm) og omfatter ca. 110 sider. Der er anvendt Munken Print White 150 g/m2 papir til siderne og Arctic Volume White 300 g/m2 papir til omslaget. Der er ingen forstyrrende tekst, men blot 110 sider fyldt med mange flotte billeder. Følgende fotografer er repræsenteret i bogen: Carsten Ingemann   Daniel Urhøj   Kasper Jensen   Kim Høltermand   Kristian Levin   Morten Lasskogen   Peter Sørensen   Lars Bech   Ulrik Jantzen   Personligt er jeg meget betaget af det materiale fotograf Lars Bech fremviser, hvis komposition, tonalitet, portræt vision, motiv selektion og professionelle efterbehandling er en inspirationskilde. Desuden vil jeg fremhæve fotograf Kim Høltermand som en af mine favoritter. Stilen er tydeligvis anderledes end hos Lars Bech, og det er kontrasten i stilform, der tiltaler mig. Her er færre personer

I juli 2004, da jeg var nordisk direktør for Bang & Olufsen, skrev jeg et kapitel til bogen "Kommunikationens mange ansigter" .  Efter et veloverstået strategiseminar i sidste uge med min ledergruppe hos Strålfors Information Logistics, hvor jeg er administrerende direktør, så kom jeg til at tænke på denne tekst, og fik lyst til at bringe den her på min blog, da budskabet fortsat er af største betydning for at lykkes med en strategiimplementering. Der er fire grundpiller i kommunikation:  Det verbale Det kropsligeD et aktionsorienterede Det usagte.  Der er også fire arketyper af modtagere i en moderne virksomhed:  Individet Gruppen Personalet Det ophøjede individ Uanset kommunikationsform og modtager så husk direkte, tydelig og ærlig kommunikation. Kravene til en leders kommunikationsevner på jobbet er øget betragteligt over de sidste 10 år. Og ”jobbet” er her ikke ment i en snæver betragtning, men mere præcist det kommunikationsunivers en leder opererer i under ud

Hmmm - hvad gemmer der sig nu bag denne overskrift. Det er såmænd en smart lille on-line "to-do / opgave / huske" liste, som du kan anvende gratis. Jeg har netop læst bogen "REWORK - Læg arbejdet om" , som jeg forøvrigt varmt kan anbefale. Det er grundliggende en bog om forandringsledelse, der bygger på de to forfatters egne erfaringer med at opbygge og lede en international softwarevirksomhed, hvor de har valgt at gå helt andre veje end traditionel management litteratur foreskriver. Bogen er letlæselig, idet hvert kapitel ikke er længere en 2-3 sider. Bl.a. har de et kapitel med overskriften - "Planning is guessing" - oversat til "Planlægning er det rene gætværk" i den danske udgave. Kapitlet indledes med: "Medmindre du er spåmand, er langtidsplanlægning i forretningsmæssig sammenhæng en illusion. Der er simpelthen alt for mange faktorer, du ikke er herre over: markedsvilkårene, konkurrenterne, kunderne, økonomien etc. Ved at udarbejde

I dag havde Camilla besøg af en ven fra gymnasiet, og da vi spiste aftensmad talte vi naturligvis om gymnasiet. De viste sig, at han - Christian - hvade valgt matematik og musik som hovedlinie fag. Det syntes jeg var interessant, idet musik og matematik har en del til fælles. Det er beskrevet meget smukt vis i en stor (og kompleks) bog, som jeg købte da jeg studerede matematik på Århus Universitet.  Bogen hedder " Gödel, Escher, Bach ", og er skrevet af Douglas R. Hofstadter. Uden at komme ind på indholdet kan jeg nævne, at Gödel er matematikeren, Back er komponisten og Escher er en kunstner, der er kendt for sine "uendelighedstegninger" (prøv at Google ham).  Men på det mere jordnære plan :-) så var matematikken også et sprog, der betød, at vi omkring spisebordet kunne tale om noget fælles - uafhængig af alder og erfaring.

Det er week-end og foran os venter en uge med vinterferie. Vi er ikke taget på ski denne gang, da vores datter Camilla er taget afsted med gymnasiet. Vi har derfor valgt at være hjemme (arbejde lidt) og hygge os med Christian. Men der skal også være tid til at tænde ild i pejsen, åbne en god flaske rødvin og finde den der tykke bog frem, som har stået (for) længe på reolen og ventet på at blive læst. På arbejde består de fleste tekster af korte mails (men der er godt nok mange af dem...), så det er befriende bare at åbne den første side i en bog på 1000 sider og vide, at der nu venter en parallel verden, man kan synke ned i og lade billederne forme sig i fantasien. Jeg elsker bøger.....

Det er efterhånden lang tid siden jeg sidste har skrevet på min blog. Jobbet som adm. direktør hos Strålfors Information Logistics A/S er super spændende og tager alt min tid. Vi har fået en god start på året med overskud i både januar og februar. Børsen har nu i en længere periode kørt en artikelserie med titlen "Vejen ud af krisen". Det er befriende, at Børsen vælger ikke udelukkende at fokusere på krisen set fra den negative side, men også viser hvordan mange virksomheder, med vidt forskelligt udgangspunkt, finder en vej ud af krisen. Jeg læser alle disse artikler, og springer de negative artikler over. Hos Strålfors Information Logistics introducerer jeg nu ledelsesværktøjet "Must Win Battles" og min ledergruppe har modtaget bogen "Must-Win Battles: Creating the Focus You Need to Achieve Your Key Business Goals (Financial Times Series) by J.Peter Killing, Thomas Malnight, and Tracey Keys". Jeg har defineret 4 MWB'er, som ledelsen skal klar

Jeg har besluttet at skrive en bog om kunsten at netværke . Det er jo et vidt begreb og der er rigtig mange emner at tage fat på. Derfor har jeg brug for input til emner, som er relevante at behandle.  Skriv derfor gerne en kommentar til dette indlæg med forslag til mulige emner, som du gerne ser behandlet i bogen. Endvidere vil jeg anvende egne fotos i bogen, der på en eller anden måde illustrerer emnet.

Jeg har lige bestilt en ny bog fra Amazon. Navnet "x-teams" fangede øjeblikkeligt mit blik, da jeg læste om det i den danske erhvervsavis - Børsen. Anmelderen tildelte 5 karakterer ud af seks, så forventningerne er høje. X-Teams skrevet af Deborah Ancona og Henrik Bresman rejser et interessant spørgsmål allerede på forsiden. "Hvorfor fejler hold?" Emnet for bogen er, hvordan man bygger teams, der leder, innoverer og lykkes. Jeg skriver en kort anmeldelse, så snart jeg har læst den. Søg inde i bogen her I've just ordered a new book from Amazon. The name "x-teams" immediately caught my eye as I read about it in the Danish business newspaper - Børsen. The reviewer assigned 5 marks out of six, so expectations are high. X-Teams written by Deborah Ancona and Henrik Bresman raises an interesting question already on the front cover. "Why do teams fail?" The topic of the book is how to build teams that lead, innovate, and succeed. I'll write a