While going through my LinkedIn network with over 1.200 1st level contacts it becomes evident for me, that many people are in the same situation as me - looking for a new challenge - especially on executive level. Based on talks with executive search companies it is my estimate that finding a new job on executive level can take between 6-18 month and more likely between 12-24 month - unless the general market conditions improves substantially during 2012. And I don't see this happening. During the past three years mane industries, markets and companies has been taken apart and rebuild -- and it will take another three years before global market mechanism has been restored and growth is again happening at a stable level. Through my board responsibilities I know that market conditions are improving and jobs are being created - just not from the top level yet - but more on middle management level and operational level - and that is good. Let's continue the search....
Det er en spørgsmål jeg ofte hører i denne tid. Den seneste nedjustering understreger relevansen af dette spørgsmål. Jeg taler med flere af mine gamle kollegaer, der fortsat arbejder hos B&O, og tvivlen vokser også hos dem. Men de klør på det bedste de kan, og i linje med den mærkevare filosofi, som B&O har dyrket de sidste mange årtier. Men det er netop her, at kimen til B&O's ulykkelige situation skal findes. B&O er nu endt i den samme situation som firmaet befandt sig i for 10 år siden. Teknologisk er konkurrenterne foran B&O - ofte med fokus på andre teknologiområder, som B&O lidt arrogant vælger at se bort fra under sloganet - "Vi ved bedre og træffer den beslutning for forbrugeren". Dog har profilen på en B&O-kunde ændret sig de seneste 10 år. Hvor kunderne for 10 år siden ikke var specielt teknologitunge og blot ønskede en nem betjening (Beo4) og elegant integration (BeoLink) og et lækkert design (dyre materialer), så er B&O-kund...

Kommentarer
Send en kommentar